2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人們傳播小道消息，是因為傳言可以（）。【多選題】

A.降低個體的焦慮水平

B.增加個體的焦慮水平

C.厘清各種支離破碎的信息

D.聯(lián)合其他人

E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人們傳播小道消息，是因為傳言可以滿足人們幾個方面的需要：首先，傳言可以降低個體的焦慮水平；其次，它有助于人們厘清各種支離破碎的信息；再次，通過小道消息可以聯(lián)合其他人；最后，作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征。

2、著名心理學家費斯汀格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）?！締芜x題】

A.自我覺知理論

B.態(tài)度行為理論

C.認知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

正確答案:C

答案解析:認知失調(diào)理論是著名心理學家費斯汀格提出的一種認知一致理論。認知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。

3、對于團體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學家支持的觀點有（）?！径噙x題】

A.團體比較理論

B.社會比較理論

C.說服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對于團體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學家支持社會比較理論和說服性辯論的觀點。社會比較理論強調(diào)規(guī)范性影響的作用，認為：①在團體討論的過程中，成員比較關(guān)心自己在某些問題上的觀點與團體其他成員相比到底如何；②最開始人們往往認為自己的觀點在社會要求的方向上比別人更好，但是隨著決策的進行卻發(fā)現(xiàn)并非如此；③為了使他人對自己做出積極的評價，人們會采取更為極端的方式以與他人或社會的要求保持一致，最終導致團體的決策趨于極端。說服性辯論的觀點強調(diào)信息性影響的作用，認為：①人們在團體決策過程中會期望獲得有關(guān)問題的正確答案；②人們從他人那里獲得論點和信息，當多數(shù)人支持某些論點時，個體也會傾向于支持它，并且會出現(xiàn)更多支持的而非反對的論點，從而使得這種觀點變得更加極端。

4、基本薪酬主要包括幾方面（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.獎金

E.福利

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

5、該企業(yè)采用計件工資的主要原因是()。【單選題】

A.按工作成果計酬,相對合理

B.易于計算單位產(chǎn)品的人工成本

C.提高工作效率

D.節(jié)省開支

正確答案:C

答案解析:計件工資使得員工的工資直接與其績效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績效,同時可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

6、下列選項中，不屬于沖突產(chǎn)生的原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.不良的溝通和信息謬傳

C.工資水平差異

D.個體差異

正確答案:C

答案解析:沖突的類型和產(chǎn)生的原因包括:處事策略不同;不良的溝通和信息謬傳;個體差異。工資水平差異并不屬于沖突的類型和產(chǎn)生的原因，C說法錯誤，ABD說法正確。

7、職位說明書中的工作規(guī)范包括()。【多選題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。

8、關(guān)于在培訓與開發(fā)的實施過程中對培訓與開發(fā)進行控制，下列的陳述中不正確的是（）?！締芜x題】

A.在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求

B.所定的標準既要切合實際，又要便于檢查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相應的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況

D.將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性

正確答案:B

答案解析:培訓與開發(fā)的控制：對培訓與開發(fā)工作進行有效的控制，是指在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求。所定的標準既要切合實際，又要便于檢查控制，同時要盡量做到量化，如確定達標人數(shù)、成績、出勤率等。在實施培訓過程中，培訓與開發(fā)部門要制定相應的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況。培訓與開發(fā)部門的主管人員還須通過旁聽或參加有關(guān)活動或課程，監(jiān)督、檢查培訓與開發(fā)工作的正常進行。對培訓與開發(fā)的控制還包括：將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性；培訓與開發(fā)部門定期舉行例會，討論有關(guān)事宜并聽取建議等。

9、下列（）不屬于職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。【單選題】

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C.組織職業(yè)招聘洽談會

D.外包人力資源管理咨詢服務(wù)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容包括:為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者;收集和發(fā)布職業(yè)供求信息;組織職業(yè)招聘洽談會;開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務(wù)。

10、關(guān)于自我價值定向理論的正確說法有（）?！径噙x題】

A.它是我國心理學家金盛華多年來研究出的一套理論

B.該理論的基本假設(shè)認為人是理性的、社會性的動物

C.—個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持

D.自我價值定位，即客觀的自我價值依托資源

E.自我價值支持，即選擇什么樣的標準來評價自身的價值

正確答案:A、B、C

答案解析:自我價值定向理論是我國心理學家金盛華多年來研究出的一套理論。該理論的基本假設(shè)認為人是理性的、社會性的動物，一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，即選擇什么樣的標準來評價自身的價值；另一個是自我價值支持，即客觀的自我價值依托資源。DE說法描述錯誤，ABC說法符合教材內(nèi)容。