2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列選項中，不屬于發(fā)生過度勞動的主要因素是（）。【單選題】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會因素

D.管理因素

正確答案:B

答案解析:產生過度勞動的主要因素有:生理因素;心理因素;經濟因素;社會因素;管理因素;文化因素。

2、沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理，應采用（）的沖突處理方法。【單選題】

A.協商、調解法

B.拖延法

C.轉移目標法

D.上級裁定法

正確答案:D

答案解析:上級裁定法的適用條件:沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理。

3、關于頭腦風暴法，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.個人決策常用的技術

B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

C.人越多越好

D.鼓勵創(chuàng)造性思維

正確答案:D

答案解析:頭腦風暴法為團體決策常使用的方法，A錯誤。頭腦風暴法采用延遲評判的原則，無論意見多么不合常理，其他成員均不許評論批評，B錯誤。頭腦風暴法并非人越多越好，一般維持在6-12人左右，C錯誤。頭腦風暴法鼓勵創(chuàng)造性思維，D正確。

4、反映員工繼續(xù)留在組織中的義務感的組織承諾類型是()?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

5、關于組織公民行為的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為

C.工作滿意度高的員工會表現出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。員工可以通過以下的方式表現出組織公民行為：在履行一般性工作時顯示出高度的責任心，或者在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)造，或者自愿承擔額外的工作，或者與其他員工分享自己的時間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為。