2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于團體規(guī)范的說法，錯誤的有（）。【單選題】

A.團體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.團體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團體的正式規(guī)范需要通過正式文件進行明文規(guī)定，A正確。非正式規(guī)范往往是成員約定俗成的內(nèi)容，B正確。團體成員違反了非正式規(guī)范不會受到組織的懲罰，C錯誤。團體規(guī)范也會具有惰性作用，D正確。

2、民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)困難人員

B.少數(shù)民族人員

C.國有企業(yè)下崗職工

D.殘疾人員

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)先招收人員的具體對象。

3、下列屬于工作實踐法的特征的是()?！径噙x題】

A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關的工作資料

B.可以針對腦力工作

C.可以了解工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求

D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作

E.不適用于需要大量訓練和危險的工作

正確答案:A、C、E

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。采用這種方法可以了解工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,不適用于那些需要長期訓練或危險的工作。

4、下列各項不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()?！締芜x題】

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距,來確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā),以及接受什么樣的培訓與開發(fā),主要包括三個方面:①工作績效評估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓與開發(fā)調(diào)查分析。

5、收入保障計劃主要包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金

B.集體人壽保險計劃

C.住房援助計劃

D.住房公積金

E.健康醫(yī)療保險計劃

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。收入保障計劃主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃、健康醫(yī)療保險計劃。