2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調(diào)整的過程。【單選題】

A.實施主體

B.實施時間

C.控制活動

D.標桿職位

正確答案:C

答案解析:控制活動貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調(diào)整的過程。ABD描述均有誤，C說法符合題意。

2、利益團體屬于（）。【單選題】

A.有組織團體

B.非正式團體

C.正式團體

D.強制團體

正確答案:B

答案解析:團體分為正式團體和非正式團體。非正式團體是指既無正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟，可分為：利益團體，聯(lián)誼團體。C說法不符合題意，AD說法為干擾項，教材中未有此說法。

3、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員I對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預防和解決員工關(guān)心的問題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調(diào)查實施過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟當中指出，工作滿意度調(diào)查要獲得最高管理層和員工的支持。C說法錯誤，ABD說法均為正確描述。

4、下列屬于操作技能培訓與開發(fā)的是(   )?！径噙x題】

A.車床、電腦操作等方面的培訓與開發(fā)

B.管理、領(lǐng)導技能的培訓與開發(fā)

C.金屬工藝學的學習

D.產(chǎn)品知識和銷售操作程序

E.如何處理人際關(guān)系等實務技巧

正確答案:A、B

答案解析:操作技能培訓與開發(fā),例如,車床、電腦操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導技能的培訓與開發(fā)等。

5、監(jiān)測疲勞的基本方法有()?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.兩點刺激敏感閾限檢查法

D.他覺觀察及主訴癥狀法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴癥狀法。CE兩項是生理心理測驗法中的具體方法。

6、下列關(guān)于社會保險的表述正確的是( ) ?！締芜x題】

A.企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按年繳納社會保險費

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務

正確答案:D

答案解析:A項，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務; BD兩項,社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險; C項，社會保險是國家立法強制實施的。

7、工作滿意度的均衡水平理論認為(   )?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作滿意度的供給和需求是均衡

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)工作滿意度均衡模型的具體表現(xiàn),只有AD符合。均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。例如，晉升可能暫時提高員工的滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平。因此，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，則需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的，以及經(jīng)過多長時間滿意度會回復到均衡水平。

8、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()。【多選題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標

C.維護并改進員工的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務有:①促使員工將組織的成功當作自己的義務,進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系,維護人事政策和制度的適當?shù)倪B貫性;③確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一;④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;⑤創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風,并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;⑥創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性,協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標;⑦確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;⑧為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;⑨維持并改進員工隊伍素質(zhì),維護并完善組織產(chǎn)品和服務。

9、關(guān)于勝任特征的描述，不正確的是（）?！究陀^案例題】

A.是個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力

B.擔負某一特定的角色所具備的能力、知識和技能的總和

C.為了在某個特定職位上所必須具有的勝任特征結(jié)構(gòu)

D.完成某一特定任務而必須具有的七種情緒

正確答案:D

答案解析:勝任特征是反映個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力，是擔任某一特定角色所需具備的能力、知識和技能的總和，或在特定的職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結(jié)構(gòu)。

10、下列有關(guān)績效及績效考核的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

B.從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾

C.績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

D.結(jié)合績效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點制訂績效改進計劃和職業(yè)生涯規(guī)劃

E.績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，但個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。