2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款?！締芜x題】

A.1萬元以下

B.1萬元以上5萬元以下

C.5萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正:有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。

2、當(dāng)人們對一個問題了解較少時，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）?！締芜x題】

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定

正確答案:B

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素之一，包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個體對問題了解很多時，預(yù)先警告會引起抗拒；而當(dāng)人們對該問題了解較少時，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。

3、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準(zhǔn)化

C.勞動關(guān)系的明確化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動條件的基準(zhǔn)化;③勞動者保障的社會化;④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

4、該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符?！菊f明】根據(jù)最新2011版教材,該考點已過時。

5、登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列()情形之一的,由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記?！径噙x題】

A.已從事勞動,并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

B.入學(xué)、服兵役、移居境外的

C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.完全喪失勞動能力的

E.從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè),并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:除BCDE四項外,公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷登記失業(yè)人員失業(yè)登記的情形還包括:①被用人單位錄用的;②已從事有穩(wěn)定收入的勞動,并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;③被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;④終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;⑤連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的;⑥已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

6、“大七”人格維度中，情緒性是指（）?！締芜x題】

A.合群、樂觀

B.嚴(yán)謹(jǐn)、自制

C.耐性、爽直

D.堅韌、機敏

正確答案:C

答案解析:本題考查“大七”人格理論的內(nèi)容。情緒性是指耐性、爽直。

7、職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對象包括()?！径噙x題】

A.在校學(xué)生

B.初次求職人員

C.在職人員

D.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員

E.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)對象主要包括:①初次求職人員、下崗職工和失業(yè)人員、在職人員、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、出國勞務(wù)人員、境外就業(yè)人員、個體勞動者;②農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)業(yè)勞動者;③需要提供專門職業(yè)培訓(xùn)的婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和現(xiàn)役軍人及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員;④其他需要學(xué)習(xí)、掌握和提高職業(yè)技能的勞動者。

8、招募和甄選工作通常需要以（）作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具。【多選題】

A.職位說明書

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.勝任素質(zhì)模型

D.績效管理

E.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。根據(jù)描述，AC正確。BDE說法均不符合題意。

9、下列選項中屬于勞動法律關(guān)系的主體的是（）。【單選題】

A.學(xué)齡前兒童

B.用人單位

C.行為

D.財務(wù)

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者、用人單位，學(xué)齡前兒童不屬于勞動者范圍，A錯誤;行為、財務(wù)都屬于勞動法律關(guān)系的客體，CD錯誤。勞動法律關(guān)系的而主體包括用人單位，B說法正確。

10、通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出（）分位的薪酬政策線?！径噙x題】

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

正確答案:B、C、D、E

答案解析:通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。