2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)法的地位和作用包括（）?！径噙x題】

A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C.增強(qiáng)企業(yè)競爭力

D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法的地位和作用包括:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系;建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

2、我國《勞動(dòng)法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動(dòng)法》的適用范圍包括用人單位和勞動(dòng)者。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者包括:與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。

3、下列選項(xiàng)中，不屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的是（）。【單選題】

A.因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B.因勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C.因人事糾紛而引引發(fā)的社會(huì)關(guān)系

D.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括:因勞動(dòng)力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;因勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;因監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

4、勞動(dòng)關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.社會(huì)關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價(jià)交換原則下的等量勞動(dòng)相交換，就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。

5、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動(dòng)者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知,勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動(dòng)者進(jìn)行解除與終止勞動(dòng)合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。