2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開(kāi)發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進(jìn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動(dòng)性，指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性；②社會(huì)性，指人力資源有人性的一面和社會(huì)、道德的一面；③開(kāi)發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開(kāi)發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時(shí)效性，指人力資源涉及時(shí)間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒(méi)有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的那些時(shí)間是無(wú)法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。

2、甲企業(yè)屬于（）招募?！究陀^案例題】

A.外部

B.內(nèi)部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法，案例中，甲企業(yè)管理層決定到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。

3、（）列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績(jī)效的取值范圍，這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.比較法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績(jī)效的取值范圍，這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。它是績(jī)效考核技術(shù)之一。

4、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！締芜x題】

A.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)

B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.派出所

D.公安局

正確答案:A

答案解析:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、案例中的培訓(xùn)屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)濟(jì)薪酬包括工作特征和工作環(huán)境，工作特征是指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等。

6、我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作，屬于（）?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.學(xué)歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發(fā)布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。

7、（）是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪酬的形式?！締芜x題】

A.計(jì)件制

B.計(jì)時(shí)制

C.傭金制

D.混合傭金制

正確答案:B

答案解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：①計(jì)件制；②計(jì)時(shí)制；③傭金制；④管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；⑤行為鼓勵(lì)計(jì)劃。其中，計(jì)時(shí)制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪配酬的形式。

8、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）?！締芜x題】

A.兩要素論

B.資本勞動(dòng)土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個(gè)階段：①兩要素論，即認(rèn)為土地和勞動(dòng)是最重要的兩大價(jià)值源泉；②資本、勞動(dòng)、土地三位一體的生產(chǎn)要素理論；③四要素論，將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)；④資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值的五要素論。

9、在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效永平。【單選題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長(zhǎng)處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平。

10、馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式

B.外設(shè)模式

C.聯(lián)合模式

D.整合模式

E.聯(lián)動(dòng)模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見(jiàn)的員工援助計(jì)劃執(zhí)行模式有兩大觀點(diǎn)，分別由馬西等人和坎寧安提出。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為：①內(nèi)置模式，是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門(mén)，聘請(qǐng)具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來(lái)策劃實(shí)施該項(xiàng)目；②外設(shè)模式，是指組織將員工援助計(jì)劃項(xiàng)目外包，由外部具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)提供員工援助計(jì)劃服務(wù)；③聯(lián)合模式，是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門(mén)為其員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu)，該中心專門(mén)配備了專職人員；④整合模式，是指組織內(nèi)部員工援助計(jì)劃實(shí)施部門(mén)與外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，共同為組織員工提供援助項(xiàng)目?？矊幇舱J(rèn)為，除了以上四種模式以外，還有工會(huì)成員援助計(jì)劃和共同委托模式。