2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

2、公司高層做工作滿意度調(diào)查的意義是（）。【客觀案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.阻礙溝通

C.釋放情感

D.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:A、C、D

答案解析:管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策。進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓(xùn)需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

3、消除偏見的方法不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法，主要包括：①對(duì)抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

4、我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作，屬于（）?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.學(xué)歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發(fā)布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。

5、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)( ) 。【單選題】

A.私下介紹

B.公開招聘

C.拉攏熟人

D.托關(guān)系

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

6、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程?！締芜x題】

A.調(diào)查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

7、工作滿意度的特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.一維性

C.穩(wěn)定性

D.社會(huì)影響

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、C、E

答案解析:工作滿意度的特點(diǎn)包括：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是—種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度，最好被看作是多維的，不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分，員工工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響他對(duì)工作的情感。

8、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定?！締芜x題】

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是衡量從業(yè)人員技能業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)使用勞動(dòng)力及開展國(guó)際勞務(wù)交流的基本依據(jù)。

9、我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)?！締芜x題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國(guó)際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國(guó)組成的國(guó)際性政府間組織。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1971年，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過恢復(fù)我國(guó)席位的決議后，國(guó)際勞工組織理事會(huì)也決定恢復(fù)我國(guó)的合法席位。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng).

10、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）?！締芜x題】

A.行為

B.財(cái)物

C.客體

D.主體

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。