2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人格、情境與行為之間的關(guān)系，說(shuō)法不正確的是（）。【單選題】

A.人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控

B.人格是穩(wěn)定的，雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會(huì)變的

C.行為的跨情境一致性是說(shuō)個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定

D.個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺(jué)和組織方式，以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)會(huì)發(fā)生很大變化

正確答案:D

答案解析:D項(xiàng)，具體的行為可能會(huì)隨著環(huán)境變化而變化，但個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺(jué)和組織方式，以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。

2、由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）?！締芜x題】

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關(guān)術(shù)語(yǔ)有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責(zé)、職權(quán)、任務(wù)。工作又稱(chēng)職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

3、關(guān)于職業(yè)損傷的說(shuō)法不正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺(jué)的非職業(yè)病損傷

D.當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施

正確答案:C

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺(jué)的非職業(yè)病損傷。例如，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公條件引起了“新型職業(yè)病”。員工計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)及長(zhǎng)期處于封閉的空調(diào)辦公環(huán)境中都會(huì)受到一定的潛在危害。此外，當(dāng)員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的保護(hù)措施。

4、心理學(xué)家劃分人類(lèi)的表情不包括（）。【單選題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語(yǔ)表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常把人類(lèi)的表情劃分為面部表情、身體表情和言語(yǔ)表情。

5、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過(guò)濾作用

B.選擇性知覺(jué)

C.情緒因素

D.語(yǔ)言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來(lái)說(shuō)，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過(guò)濾作用；②選擇性知覺(jué)；③情緒因素；④語(yǔ)言理解力。

6、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）。【單選題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯(cuò)型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體中的溝通總是要通過(guò)一定的網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)，溝通網(wǎng)絡(luò)是指團(tuán)體或組織內(nèi)信息流動(dòng)的通道。常見(jiàn)的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環(huán)狀溝通；④交錯(cuò)型溝通；⑤Y型溝通。D項(xiàng)屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)。

7、人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也更大。

8、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

B.政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

9、屬于外部招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！径噙x題】

A.外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風(fēng)險(xiǎn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優(yōu)點(diǎn)在于：①外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。特別是當(dāng)組織進(jìn)入某一全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí)，從外部招募有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)管理者和經(jīng)營(yíng)者的作用就會(huì)更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項(xiàng)，從外部招募員工直接招募成本較高。E項(xiàng)，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風(fēng)險(xiǎn)。

10、組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位分析與設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績(jī)效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會(huì)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，組織通常首先從內(nèi)部來(lái)尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒(méi)有合適的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺時(shí)，組織就會(huì)產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。