2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D.知識(shí)可以不斷積累

E.技能發(fā)展到—定程度就會(huì)定型

正確答案:C、E

答案解析:知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、下列不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。【單選題】

A.福利待遇

B.試用期

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)保護(hù)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、造成案例中員工辭職的因素有（）。【客觀案例題】

A.工作環(huán)境

B.報(bào)酬待遇

C.上級(jí)管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中描述“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說(shuō)明辭職受到工作環(huán)境的影響；“管理人員對(duì)員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問(wèn)”，說(shuō)明上級(jí)管理人員對(duì)員工的漠不關(guān)心也是員工辭職的因素；“員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大”，說(shuō)明工作的挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，導(dǎo)致工作滿意度下降。

4、不屬于團(tuán)體分類依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.成員之間結(jié)合的緊密程度

B.性質(zhì)

C.規(guī)模

D.組織的正式性

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)模，可以把團(tuán)體分為大團(tuán)體和小團(tuán)體；根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織；根據(jù)組織的正式性，可以把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。

5、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）。【單選題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察星表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。它是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

6、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟是（）。【單選題】

A.跟蹤觀察

B.練習(xí)

C.傳授

D.示范

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括4個(gè)步驟，主要是：準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。

7、人力資源管理發(fā)展的順序是（）?！締芜x題】

A.人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發(fā)展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學(xué)管理階段；③人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段；④傳統(tǒng)人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰(zhàn)略性人力資源管理階段。

8、不屬于人格的影響因素的是（）。【單選題】

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。

9、下列不屬于薪酬l對(duì)員工作用的是（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵(lì)功能

C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

正確答案:C

答案解析:薪酬對(duì)員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵(lì)功能；③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

10、關(guān)于工作分析實(shí)施的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.進(jìn)行工作分析需要先調(diào)查工作相關(guān)背景信息

B.進(jìn)行工作分析時(shí)對(duì)工作分析方法的選擇沒(méi)有要求

C.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

正確答案:D

答案解析:進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。在工作分析信息收集完成后，工作分析人員首先需要對(duì)工作分析信息進(jìn)行初步核對(duì)、辨別真?zhèn)?，之后?duì)信息進(jìn)行歸類，甄選出與工作分析密切相關(guān)的信息。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。