2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、考察反應(yīng)時間、肢體運(yùn)動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測試?！締芜x題】

A.心理運(yùn)動能力測試

B.身體能力測試

C.人格測試

D.興趣測試

正確答案:A

答案解析:心理運(yùn)動能力測試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時間、肢體運(yùn)動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動。

2、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！径噙x題】

A.收益成本比相對較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個人化交談提供了機(jī)會

E.節(jié)約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第—，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個人化交談提供了機(jī)會。

3、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）。【多選題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院?；蛉瞬攀袌觯?，以及通過何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度

D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。

5、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）?！締芜x題】

A.預(yù)算

B.時間

C.規(guī)模

D.來源

正確答案:C

答案解析:招募規(guī)模：這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會通過招募和甄選的各個階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個過程就像是一個多層漏斗一樣，通過層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。