2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效考核中，排序法是將員工的（）按照從高到低的順序進行排列?！締芜x題】

A.業(yè)績

B.行為

C.出勤率

D.工作完成度

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。

2、用人單位的權利包括（）?！径噙x題】

A.勞動用工權

B.平等就業(yè)權

C.依法解除勞動合同的權利

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

E.工資獎金分配權

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動法律關系的基本內容。BD都屬于勞動者的基本權利。

3、應屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當?shù)牟顒e，這些差別不包括（）?！締芜x題】

A.對公司期望要求過高

B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

C.知識水平欠缺

D.處理人際關系欠佳

正確答案:C

答案解析:應屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗缺乏造成的。

4、（）的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。【單選題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

5、某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（）。【單選題】

A.病人的聯(lián)系方式

B.醫(yī)生的跳槽行為

C.醫(yī)生的新單位地址

D.醫(yī)生的原單位名稱

正確答案:A

答案解析:商業(yè)秘密指不為公眾所熟悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

6、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()。【單選題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當工資率上升的時候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。

7、有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動機：領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解。

8、工作評價的作用包括（）。【多選題】

A.確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列

B.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

D.解決薪酬的內部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

9、群體培訓與開發(fā)的方法主要有（）。【多選題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

10、下列選項中，不屬于企業(yè)變革中處理勞動關系的基本原則的是（）?！締芜x題】

A.依法原則

B.平等協(xié)商原則

C.公平自愿原則

D.維護公共利益原則

正確答案:C

答案解析:企業(yè)變革中處理勞動關系的基本原則包括:依法原則;平等協(xié)商原則;維護公共利益原則;職工參與原則;職工安置先行原則。