2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()?！締芜x題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、下列不屬于薪酬管理目的的是（）?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

D.有利于績(jī)效管理的實(shí)施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企業(yè)核心和管理人才；激勵(lì)和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才；培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)薪酬機(jī)制，將段中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

3、對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的（）?！締芜x題】

A.整體素質(zhì)

B.如何處理人際關(guān)系

C.經(jīng)營(yíng)技能

D.知識(shí)和意志

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

4、在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，主要用于確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容的分析是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.公司戰(zhàn)略分析

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

5、導(dǎo)致“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國(guó)的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過(guò)度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面因素:①生理因素，生理因素是“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟(jì)因素;④社會(huì)因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。

6、員工工作不滿(mǎn)意引起的最極端的后果是()?！締芜x題】

A.缺勤和遲到

B.暴力行為

C.離職

D.組織公民行為

正確答案:B

答案解析:缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿(mǎn)產(chǎn)生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿(mǎn)意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿(mǎn)意而引起的積極行為。

7、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

8、（）表明生產(chǎn)過(guò)程中的體力消耗和緊張程度，也可以說(shuō)是勞動(dòng)力消耗的密集程度?！締芜x題】

A.作業(yè)能力

B.作業(yè)疲勞

C.作業(yè)速率

D.作業(yè)強(qiáng)度

正確答案:D

答案解析:ABC都為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，D說(shuō)法正確。ABC都為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，D說(shuō)法正確。

9、工作分析人員通過(guò)對(duì)特定工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納總結(jié)為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法，指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

10、安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的( )，是安全目標(biāo)管理的核心?！径噙x題】

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.正規(guī)化

C.制度化

D.細(xì)分化

E.書(shū)面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。