2025年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、內部招聘具有的優(yōu)點有（）?！径噙x題】

A.有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失

B.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人

C.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,減少因人才流失導致的各種風險

D.能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用

E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內部招聘具有以下優(yōu)點:①給員工提供了晉升的機會和空間,不僅有助于調動員工的工作積極性和進取精神,還有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失。②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經(jīng)歷,管理者對其才能和品質有較準確和深入的了解,能降低誤用或錯用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用,而且內部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關制度有著深刻的理解,能更好地理解職位的要求,減少了企業(yè)的培訓費用。④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,減少因人才流失導致的各種風險,有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作。⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。E項屬于外部招聘的優(yōu)點。

2、關于企業(yè)勞動合同的解除和終止，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)提出解除合同的，若勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

C.企業(yè)終止勞動合同的，應當辦理相關手續(xù)，包括出具證明、轉移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償和保存檔案備查

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、培訓開發(fā)工作面對的對象有（）?！究陀^案例題】

A.中層管理人員

B.公司的基層管理人員

C.意欲進入公司工作的人員

D.一線工人

正確答案:A、B、D

答案解析:培訓開發(fā)工作是針對公司所有的員工而言的,并不是只針對某一類人,所以說,中層管理人員、基層管理人員、一線工人和高層管理人員都是培訓開發(fā)工作面對的對象。

4、下列說法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)員工內部招聘的形式主要有內部晉升和職位轉換

B.在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉換形式

C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

E.利用中介機構招聘節(jié)省招聘工作的時間

正確答案:A、C、E

答案解析:在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的晉升形式，所以選項B錯誤。人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式，所以選項D錯誤。

5、向參與工作分析的有關管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務?！締芜x題】

A.準備

B.調查

C.分析

D.反饋

正確答案:A

答案解析:向參與工作分析的有關管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內容、作用和意義是建立有效溝通體系的體現(xiàn)，屬于準備階段。