2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符。【說(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

2、關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是（）。【單選題】

A.可以在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

3、下列方法中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問(wèn)卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

4、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是（）?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小

C.職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大

D.職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小

E.兩者沒(méi)有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率就要大一些。

5、常見(jiàn)的沖突解決方法包括（）?！径噙x題】

A.和平共處

B.轉(zhuǎn)移目標(biāo)

C.協(xié)商、調(diào)解

D.面談法

E.拖延

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見(jiàn)的沖突處理方法:協(xié)商、調(diào)解;教育;拖延;和平共處;轉(zhuǎn)移目標(biāo);上級(jí)裁定。

6、薪酬公平性的涵義包括（）。【多選題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

7、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會(huì)（）?！締芜x題】

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績(jī)效

C.使員工喪失動(dòng)機(jī)、興趣

D.使員工體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。將工作與員工的能力進(jìn)行最佳的配置，才能充分發(fā)揮員工的潛能并達(dá)到最高的工作績(jī)效。如果員工的能力完全超出了工作的要求，則會(huì)挫傷他的積極性，使其喪失動(dòng)機(jī)、興趣，降低工作績(jī)效，同時(shí)還導(dǎo)致組織人力成本的增加。

8、美國(guó)心理學(xué)家（）從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過(guò)渡?！締芜x題】

A.斯道格迪爾

B.馬斯洛

C.費(fèi)斯汀格

D.海德

正確答案:D

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過(guò)渡。ABC中提到的人物均為錯(cuò)誤，注意不同理論與提出者之間的對(duì)應(yīng)。

9、績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.工作分析法

C.個(gè)案研究法

D.文獻(xiàn)研究法

E.專題訪談法

正確答案:B、C、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括：①工作分析法，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)；②個(gè)案研究法，是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法；③業(yè)務(wù)流程分析法，是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)；④專題訪談法，是研究者通過(guò)面對(duì)面的談話，用口頭溝通的途徑直接獲取有關(guān)信息的研究方法；⑤問(wèn)卷調(diào)查法，是設(shè)計(jì)者以書(shū)面形式，將項(xiàng)目和問(wèn)題表示出來(lái)，分發(fā)給有關(guān)人員填寫(xiě)、收集，征求不同人員意見(jiàn)的一種方法。

10、依照相關(guān)規(guī)定,生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為()天?！締芜x題】

A.90

B.100

C.105

D.110

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。