2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列用工形式中，受到《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有3種。目前，國(guó)家還沒(méi)有規(guī)范（）的規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式包括:①勞動(dòng)合同用工，又稱全日制用工。這種用工形式是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。②勞務(wù)派遣用工。這種用工形式存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過(guò)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將由勞務(wù)派遣單位招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。③非全日制用工。這種用工形式中，勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過(guò)24小時(shí)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！締芜x題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議。【多選題】

A.確立勞動(dòng)關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。

4、以下對(duì)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、以下不屬于勞動(dòng)合同法律特征的有（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)

B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職麥上具有從屬關(guān)系

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程，勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。BCD說(shuō)法正確，A說(shuō)法錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另—方是勞動(dòng)者本人。