2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)把（）看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之—?！締芜x題】

A.員工素質(zhì)的提高

B.生產(chǎn)能力的提高

C.領(lǐng)導(dǎo)者管理能力提高

D.團(tuán)隊(duì)競爭力

正確答案:A

答案解析:本題考查能力與知識(shí)和技能的區(qū)別。許多有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把員工素質(zhì)的提高看成是發(fā)展的根本前提之一。

2、安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）。【客觀案例題】

A.能加強(qiáng)員工彼此協(xié)作

B.能提高組織和個(gè)人績效水平

C.增強(qiáng)組織和個(gè)人的適應(yīng)與應(yīng)變能力

D.提高和增強(qiáng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要的目的包括:①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個(gè)人的績效水平；③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

3、關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。員工可以通過以下的方式表現(xiàn)出組織公民行為：在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心，或者在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造，或者自愿承擔(dān)額外的工作，或者與其他員工分享自己的時(shí)間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

4、工作環(huán)境主要包括的因素有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)

B.工作的自然環(huán)境

C.質(zhì)量

D.工作的危險(xiǎn)性

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:B、D、E

答案解析:工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。

5、根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）。【多選題】

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.外部人員

E.外聘的督導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成上級(jí)、下級(jí)、同事、外部人員、員工自己。