2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在實驗研究的基礎(chǔ)上,泰羅提出了著名的科學(xué)管理原則(   )?！径噙x題】

A.建立真正科學(xué)的勞動過程

B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔

C.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工作與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合

D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作E將勞動者看作人力資本

E.由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己

正確答案:A、B、C、D

答案解析:泰羅根據(jù)"時間一動作"分析,將工作分為最基本的機械元素并進行分析,而后再把它們最有效地加以組合,被稱為"科學(xué)管理之父"。根據(jù)實驗他提出了科學(xué)管理四項原則,答案中的ABCD。

2、企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《就業(yè)促進法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

3、工具性價值觀是（）的觀點?！締芜x題】

A.弗農(nóng)

B.羅奇克

C.莫里斯

D.費孝通

正確答案:B

答案解析:羅奇克把個體價值觀分為兩類，即終極性價值觀和工具性價值觀。ACD提到的人物與題干均不符合，故B說法正確。

4、工資至少（）支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！締芜x題】

A.每月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

正確答案:A

答案解析:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

5、企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)勞動行政部門審批的是（）?！径噙x題】

A.標準工時制度

B.不定時工作制度

C.綜合計算工時工作制

D.延長工作時間

E.計時工資制

正確答案:B、C

答案解析:（1）不定時工作制。不定時工作制，是指對不能實行定時工作日的勞動者所實行的工作日制度。它適用于那些因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機、鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。（2）綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

6、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

7、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

8、選擇標桿職位可以參考的標準包括( )?！径噙x題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率

D.職位任職者的績效

E.職位的特殊性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準:①職位的代表性;②職位的關(guān)鍵程度;③職位內(nèi)容變化的頻率和程度;④職位任職者的績效。

9、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是（）?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學(xué)習法

C.拓展訓(xùn)練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

10、奧爾波特認為人格結(jié)構(gòu)主要有（）?！径噙x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.樂群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認為，樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)和次要特質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)的三個層面，其中DE兩個選項是干擾項，它分屬于卡特爾的特質(zhì)理論。