2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工關(guān)系管理實際上是指（）和員工之間的關(guān)系管理。【單選題】

A.員工

B.組織

C.績效

D.培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所涉及的主要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設(shè)、爭議處理機(jī)制、員工援助計劃等。

2、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種。【單選題】

A.體驗

B.喚起

C.應(yīng)激

D.感受

正確答案:C

答案解析:心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)；激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)；應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此，正確答案為C。

3、下列選項中，不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的有（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期限

B.培訓(xùn)工作分析

C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

D.勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

正確答案:B

答案解析:一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分:服務(wù)期限;用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

4、我國《勞動法》規(guī)定,用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工(   )?！径噙x題】

A.從事夜班勞動

B.從事站立工作

C.從事焊接作業(yè)

D.延長工作時間

E.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動

正確答案:A、D

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同?！締芜x題】

A.12天

B.15天

C.—個月

D.三個月

正確答案:C

答案解析:已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6、（）是指信息在人與人之間的傳遞。【單選題】

A.交流

B.聯(lián)絡(luò)

C.溝通

D.聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人接觸的途徑，其目標(biāo)是使接收者理解信息的含義。

7、關(guān)于同質(zhì)團(tuán)體和異質(zhì)團(tuán)體的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.同質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性

B.同質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量

C.同質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革

D.異質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突

E.異質(zhì)團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績效

正確答案:B、C、D

答案解析:同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢：（1）成員間有較高的相似性所以比較好相處；（2）成員間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流與合作。異質(zhì)性團(tuán)體往往擁有更高的決策質(zhì)量，更利于促進(jìn)團(tuán)體變革。綜上所述，BCD說法正確，A說法不符合題意，E說法教材未提及，為干擾項。

8、下列哪個公式是正確的（）?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

正確答案:B

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

9、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責(zé)界定等。

10、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )?！締芜x題】

A.作業(yè)速本對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

正確答案:C

答案解析:作業(yè)速率是指工作的速度或節(jié)奏，它對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。實際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的，因此應(yīng)通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率。