2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施，計(jì)劃的內(nèi)容包括：總體目標(biāo)；基本原則；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)或目的；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的教師；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人；考評(píng)方式；計(jì)劃變更或調(diào)整方式；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算；簽發(fā)人。

2、人力資源部門(mén)對(duì)這次小張的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行效果評(píng)估，他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度，這種評(píng)估屬于（）?！究陀^案例題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.組織部門(mén)評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

3、如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是（）。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。

4、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的機(jī)構(gòu)包括（）。【多選題】

A.全日制大中專(zhuān)院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門(mén)主辦的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

D.社會(huì)力量辦學(xué)

E.崗?fù)馀嘤?xùn)開(kāi)發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)不在組織內(nèi)，而是委托社會(huì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)代理，或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。這些培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)主要包括三類(lèi)：①全日制大中專(zhuān)院校和成人高等院校；②地方政府和行政部門(mén)主辦的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；③社會(huì)力量辦學(xué)。

5、適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:討論法是對(duì)某一專(zhuān)題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，其目的是為了解決復(fù)雜的問(wèn)題，或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)。討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題。