2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.長時間的相處容易提高團(tuán)體凝聚力

B.團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團(tuán)體過去有很好的成功的經(jīng)驗(yàn)，更能激起團(tuán)體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，會削弱團(tuán)體的凝聚力。

2、下列不屬于工作分析實(shí)施主體的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.國家管理部門

D.咨詢機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:工作分析實(shí)施主體是指具體實(shí)施工作分析，負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。工作分析的實(shí)施主體大致包括：企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門和咨詢機(jī)構(gòu)。

3、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。

4、關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知

C.同一用人單位與同—勞動者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求，對新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核，符合要求的應(yīng)予以留用。否則，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由提前3日通知勞動者，解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

5、人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員（）工作的重要依據(jù)。【單選題】

A.招募和甄選

B.組織生涯設(shè)計(jì)

C.職位分析與設(shè)計(jì)

D.績效考核

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會出現(xiàn)職位空缺時，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補(bǔ)職位空缺時，組織就會產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。

6、生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.勞動

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，將生產(chǎn)要素理論中作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是組織，前三種生產(chǎn)要素是資本、勞動和土地，從而形成了四要素論。

7、經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。【單選題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成了對團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

8、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。

9、以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。【單選題】

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

正確答案:B

答案解析:在解聘過程中需要注意的問題包括：①試用期內(nèi)不可隨意解聘員工。②解聘有過錯的員工要以事實(shí)為根據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。③解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④企業(yè)在解聘員工時，還需要注意程序的合法性

10、關(guān)于工作時間的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.職業(yè)作家適用于綜合計(jì)算工時工作制

B.企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制

C.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間

D.企業(yè)實(shí)行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批

E.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日

正確答案:A、B、E

答案解析:A項(xiàng)，職業(yè)作家適用于不定時工作制。B項(xiàng)，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。C項(xiàng)，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過3小時。D項(xiàng)，企業(yè)實(shí)行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。E項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。