2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、“大七”人格理論的維度不包括（） ?！締芜x題】

A.外向性

B.人際關(guān)系

C.情緒性

D.創(chuàng)造性

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則認(rèn)為人格具有文化特異性?！按笃摺比烁窬S度及其含義如表1所示。D項屬于“大五”人格模型的維度。

2、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體中的溝通總是要通過一定的網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)，溝通網(wǎng)絡(luò)是指團(tuán)體或組織內(nèi)信息流動的通道。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環(huán)狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)。

3、下列關(guān)于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核是一個完整的管理過程

B.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：①績效管理是一個完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個環(huán)節(jié)。②績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

4、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也更大。

5、該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

B.耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi)

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的方法可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間與經(jīng)費(fèi)。缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

6、小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括（）?！究陀^案例題】

A.根據(jù)任職者當(dāng)前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

C.任職盜格是履行職位職責(zé)的最低要求

D.任職盜格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:工作規(guī)范又稱任職資格，在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視。③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。④一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求。

7、心理測試內(nèi)容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術(shù)。

8、屬于薪酬對員工的作用的是（）。【單選題】

A.改善企業(yè)經(jīng)營績效

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個人價值

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵功能。③個人價值體現(xiàn)。ABC三項是薪酬對企業(yè)的作用。

9、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）?！径噙x題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與竟?fàn)帬顩r

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.企業(yè)文化

E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、B、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。CD兩項屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

10、下列關(guān)于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關(guān)但又有所不同，知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。