2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在我國(guó),勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的?！締芜x題】

A.國(guó)務(wù)院

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常垂會(huì)

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)行政法規(guī)均是由國(guó)務(wù)院制定的。

2、在績(jī)效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于()?！径噙x題】

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能

B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營(yíng),節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制

D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本

E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

正確答案:A、C、E

答案解析:標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。標(biāo)桿超越法更有利于激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制度的完善。

3、下列職位評(píng)價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。【單選題】

A.配對(duì)比較法

B.分類法

C.排序法

D.平衡計(jì)分卡

正確答案:B

答案解析:分類法也稱為分級(jí)法或等級(jí)描述.法,這種方法需要預(yù)先制定一套供參照的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(即所謂“標(biāo)尺”),再將各待定級(jí)別的職位與之比照(即所謂“套級(jí)”),從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。該方法適用于職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)。

4、在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)過(guò)程中,管理者需要完成的活動(dòng)是()?！締芜x題】

A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度

B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo)

C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:制定了績(jī)效計(jì)劃之后,員工就開始按照計(jì)劃的要求展開工作,績(jī)效管理也就進(jìn)入了績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,保證績(jī)效目標(biāo)的順利完成。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法

B.討論法的目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問(wèn)題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,討論法通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會(huì)主持人,對(duì)討論會(huì)全過(guò)程進(jìn)行策劃與控制。討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧。

6、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式包括()?！径噙x題】

A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.到成人高等學(xué)校進(jìn)修

C.代理工作

D.見習(xí)

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來(lái)接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議,見習(xí)或代理工作,工作輪換等。

7、在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。【單選題】

A.組織分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來(lái)確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

8、下列情形中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()。【單選題】

A.提供職業(yè)技能鑒定

B.依法解除勞動(dòng)合同

C.改善勞動(dòng)者福利待遇

D.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

9、職位評(píng)價(jià)的作用在于明確每個(gè)職位的()?！締芜x題】

A.相對(duì)價(jià)值

B.責(zé)任權(quán)限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。

10、關(guān)于該公司使用的團(tuán)體決策,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體決策往往比個(gè)體決策更可靠

B.團(tuán)體決策有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

C.團(tuán)體決策不會(huì)出現(xiàn)個(gè)體屈從多數(shù)人意見的現(xiàn)象

D.團(tuán)體決策中的“團(tuán)體極化”就是指團(tuán)體的決策更加冒險(xiǎn)

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)C,團(tuán)體中存在著社會(huì)壓力,這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見;選項(xiàng)D,團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。