2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工辭職的主要原因是（）。【客觀案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因為他們不能完成自我實現(xiàn)，工作上很少得到認可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關，工作滿意度較低的員工離職率更高。

2、電子招募廣告的優(yōu)點主要有（）?！究陀^案例題】

A.收益成本比相對較高

B.傳遞速度快，查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點有：①收益成本比相對較高。②通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢方便。③電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。

3、關于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分

B.組織承諾高的員工離職傾向低

C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務感

D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。ABD三項，組織承諾高的員工通常有著比較高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，對組織有深厚的感情，有著較低的離職傾向。其中，情感承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。C項，繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

4、下列屬于心理測試的是（）。【客觀案例題】

A.人格測試

B.職業(yè)興趣測試

C.工作樣本測試

D.文筐測試

正確答案:A、B

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

5、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）?！径噙x題】

A.高校畢業(yè)生

B.農(nóng)村勞動力

C.殘疾人

D.退役軍人

E.下崗工人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就業(yè)群體包括：①高校畢業(yè)生；②農(nóng)村勞動力；③殘疾人；④傳染病病原攜帶者；⑤退役軍人。

6、開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）?！締芜x題】

A.操作示范法

B.講授法

C.角色扮演法

D.案例研討法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法，適用于向合體學員介紹或傳授某一個專門領域的內(nèi)容。在培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設的專題講座就屬于講授法。

7、經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成了對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

8、現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。【單選題】

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力瓷源的協(xié)作

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

9、招募員工時甄選的參考依據(jù)主要有（）?！径噙x題】

A.受教育程度

B.工作經(jīng)驗

C.歷史績效

D.個人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據(jù)職位對于任職者的知識、技能、能力以及其他個人特征方面的要求來對求職者進行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進行甄選決策時經(jīng)常使用的標準概括為：①受教育程度；②工作經(jīng)驗和歷史績效；③身體特征；④個人特征與人格類型。

10、生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.勞動

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟學原理》一書中，將生產(chǎn)要素理論中作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)的是組織，前三種生產(chǎn)要素是資本、勞動和土地，從而形成了四要素論。