2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、該地區(qū)由于經(jīng)濟危機導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。題目中情況此與相符?！菊f明】根據(jù)最新2011版教材,該考點已過時。

2、與次等勞動力市場相比,優(yōu)等勞動力市場的特征包括()。【多選題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強

E.晉升機會多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動力市場的特征包括:勞動力市場的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強。次等勞動力市場的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。

3、長期勞動力需求曲線是向(   )?！締芜x題】

A.左下傾斜的,其斜率為負(fù)

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負(fù)

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。

4、工作滿意度的均衡水平理論認(rèn)為(   )?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作滿意度的供給和需求是均衡

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)工作滿意度均衡模型的具體表現(xiàn),只有AD符合。均衡水平模型認(rèn)為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。例如，晉升可能暫時提高員工的滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平。因此，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，則需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的，以及經(jīng)過多長時間滿意度會回復(fù)到均衡水平。

5、職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

B.開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價

C.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力

D.對準(zhǔn)備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)

E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。選項E屬于公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。