2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于泰羅的科學(xué)管理四原則,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.將所有的工作和大部分職責(zé)攤到員工身上

B.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

C.工人必須經(jīng)過科學(xué)的挑選,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力條件

D.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程

E.管理者將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程。即用科學(xué)的方法調(diào)查和研究一個(gè)普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎(chǔ)上確定合理的日工作定額，用于代替過去單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。第二，工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔，保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件，從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。第三，將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合。培養(yǎng)工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學(xué)的方法完成任務(wù)，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。第四，管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。即在工人和管理者之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來，不是像過去那樣將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上。

2、受科學(xué)管理思想的影響,企業(yè)中關(guān)于人的管理出現(xiàn)的新特點(diǎn)是(   )?！径噙x題】

A.越來越多使用調(diào)查研究的方法

B.根據(jù)"時(shí)間一動(dòng)作分析"提供精確的計(jì)算定額的方法

C.采用"薪水挑選工人"的方法

D.生產(chǎn)工具、操作工藝提高了生產(chǎn)效率

E.采用"工作挑選工人"的方法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:受到科學(xué)管理思想的影響，企業(yè)中關(guān)于人的管理出現(xiàn)了新的特點(diǎn)：調(diào)查研究的科學(xué)方法代替了個(gè)人經(jīng)驗(yàn)；“時(shí)間一動(dòng)作分析”提供了精確的計(jì)算定額的方法；生產(chǎn)工具、操作工藝、作業(yè)環(huán)境、原材料的標(biāo)準(zhǔn)化，為生產(chǎn)效率的提高開辟了廣闊的背景；“工作挑選工人”的原則，大大加強(qiáng)了企業(yè)的管理職能，使依法治廠成為可能。

3、人力資源管理的邏輯體系包括（）?！径噙x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實(shí)踐

E.人力資源管理評價(jià)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實(shí)踐。

4、關(guān)于人事管理階段的特征，錯(cuò)誤的陳述是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一

B.人事管理工作的活動(dòng)范圍有限，有短期導(dǎo)向

C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

D.工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動(dòng)的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績效考核制度和方法；獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計(jì)劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動(dòng)范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

5、下列屬于X效率理論假設(shè)的是( )?！径噙x題】

A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)及其導(dǎo)致的行為

B.任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性

C.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力

E.企業(yè)與員工的利益總是—致的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。與新古典經(jīng)濟(jì)理論的假設(shè)相對應(yīng)，X效率理論提出了一套更切合實(shí)際的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。第一，生產(chǎn)過程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器。相反，生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)及其導(dǎo)致的行為。第二任何個(gè)人都只是有限理性的而非完全理性。第三，個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域。第四，勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力。第五，企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。