2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（）。【單選題】

A.工作要素法

B.能力要求法

C.關(guān)鍵事件法

D.職位分析問卷法

正確答案:C

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：①管理職位描述問卷法；②關(guān)鍵事件法；③功能性工作分析方法；④工作任務(wù)清單分析法。

2、關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度

B.挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度

C.員工的人格特征在一 定程度上影響工作滿意度

D.員工所在的社會(huì)群體影響著個(gè)體的工作滿意度

正確答案:B

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關(guān)系。

3、關(guān)于人格的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.一個(gè)人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格是指個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。有許多環(huán)境因素對人格起著塑造作用，這些因素包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等。人本主義從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力。

4、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。【多選題】

A.內(nèi)—外傾

B.宜人

C.穩(wěn)定

D.責(zé)任心

E.不穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析。他把人格維度分為四個(gè)類型，即外傾、內(nèi)傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。

5、下列關(guān)于人力資源市場的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分

B.人力資源市場不提供職業(yè)中介服務(wù)

C.公共就業(yè)服務(wù)可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D.狹義的人力資源市場是指在價(jià)值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的機(jī)制

正確答案:A

答案解析:人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。人力資源市場為勞動(dòng)者就業(yè)提供的服務(wù)，包括公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。狹義的人力資源市場是指勞動(dòng)力供求雙方實(shí)現(xiàn)匹配的具體場所。廣義的人力資源市場是指在價(jià)值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的機(jī)制。

6、在激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）。【單選題】

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機(jī)性

D.任務(wù)重要性

正確答案:C

答案解析:在激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中，工作特征模型包含五個(gè)核心維度：①技能多樣性；②任務(wù)完整性；③任務(wù)重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。

7、下列不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.資格證書要求

B.工作環(huán)境要求

C.知識(shí)要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

正確答案:B

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識(shí)要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

8、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因?yàn)樗麄儾荒芡瓿勺晕覍?shí)現(xiàn)，工作上很少得到認(rèn)可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關(guān)，工作滿意度較低的員工離職率更高。

9、下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源僅是指人

B.人力資源是從宏觀層面定義的

C.人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

D.人力資源著重強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)前的人力資源

正確答案:C

答案解析:人力資源既可以指人，也可以指能力。人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面，事實(shí)上，從增長和發(fā)展的角度來看，對于一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展或者一個(gè)組織的戰(zhàn)略或使命達(dá)成來說，未來人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)可能更為重要。人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

10、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項(xiàng)，國家只是通過立法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。B項(xiàng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。E項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。