2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結(jié)論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統(tǒng)主要包括四個(gè)步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

2、一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競(jìng)爭(zhēng)性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

3、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.企業(yè)文化

D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)

E.組織整體人力資源狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素：（1）公司戰(zhàn)略；（2）可獲得的培訓(xùn)資源；（3）組織支持。此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

4、影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況；地區(qū)及行業(yè)差異；當(dāng)?shù)厣钏?；與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

5、（）是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通?！締芜x題】

A.垂直溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通。