2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、老王要求簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者( )勞動(dòng)合同?！究陀^案例題】

A.約定合同終止時(shí)間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時(shí)間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的

正確答案:C

答案解析:無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面進(jìn)行變革的方向應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業(yè)人員

C.對某些人力資源管理職能進(jìn)行專業(yè)化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務(wù)上

正確答案:B、C

答案解析:該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面應(yīng)該:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,應(yīng)該出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。

3、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是( )。【單選題】

A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利

B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

正確答案:B

答案解析:職位，也叫崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。B正確。職權(quán)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利，A錯(cuò)誤。職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作，C錯(cuò)誤。工作由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成，D錯(cuò)誤。

4、勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。【單選題】

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、人力資源管理的模式主要有(   )?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

E.水平模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:產(chǎn)業(yè)模式主要以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等。投資模式是指對員工的管理重點(diǎn)從勞工關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)和開發(fā)的方面;參與模式是指在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。高度靈活模式是指人力資源采和外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬等方式的變革。并沒E水平模式這種情況。