2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()?！径噙x題】

A.計(jì)件制

B.管理激勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

E.收益分享計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。E項(xiàng),收益分享計(jì)劃是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種。

2、該企業(yè)的工作分析選擇的實(shí)施主體是企業(yè)內(nèi)各部門(mén)，這種主體的缺點(diǎn)是( )?！究陀^案例題】

A.耗費(fèi)資金

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)

C.信度不高

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

正確答案:B、C

答案解析:實(shí)施主體選擇企業(yè)內(nèi)各部門(mén)，缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。

3、除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素,員工的()等因素也會(huì)影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力是企業(yè)向其發(fā)放基本薪酬的依據(jù),會(huì)對(duì)薪酬水平產(chǎn)生影響,除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素,員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設(shè)定的因素。

4、社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有()?！径噙x題】

A.個(gè)體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量

B.個(gè)體認(rèn)為自己的努力得不到回報(bào)

C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散”

D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的

E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間的關(guān)系明確

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠的產(chǎn)生原因主要有:①團(tuán)體中個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償;②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒(méi)有明確的關(guān)系。

5、個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫(   )?！究陀^案例題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)懈怠

C.工作效率

D.邊際收益遞減

正確答案:B

答案解析:社會(huì)懈怠產(chǎn)生的原因主要有:一是團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償;二是團(tuán)體工作導(dǎo)致"責(zé)任分散",團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不重要。