2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括（）。【多選題】

A.改進(jìn)操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.建立輪班制度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機器、工具，改進(jìn)操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進(jìn)操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

2、為了消除偏見，可以采取的方法有（）。【多選題】

A.增加認(rèn)知

B.平等接觸

C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

D.改變態(tài)度

E.對抗刻板印象

正確答案:B、C、E

答案解析:偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響。為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

3、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門培訓(xùn)計劃

D.薪酬調(diào)整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，高層管理者應(yīng)當(dāng)重點扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。具體來說，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)首先能夠為組織成員指明未來的前途和發(fā)展方向，確定行動的總體方案，同時通過自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過選拔、激勵、評價中層管理人員以及不斷提高他們的能力來確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅決的執(zhí)行。

4、關(guān)于工作時間的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.職業(yè)作家適用于綜合計算工時工作制

B.企業(yè)可以自主實行綜合計算工時工作制

C.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間

D.企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批

E.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日

正確答案:A、B、E

答案解析:A項，職業(yè)作家適用于不定時工作制。B項，企業(yè)實行綜合計算工時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。C項，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過3小時。D項，企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。E項，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

5、下列不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.資格證書要求

B.工作環(huán)境要求

C.知識要求

D.工作經(jīng)驗要求

正確答案:B

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

6、傳統(tǒng)的薪酬l體系設(shè)計原則不包括（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.團(tuán)隊性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.竟?fàn)幮栽瓌t

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。B項，團(tuán)隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則。

7、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術(shù)員，并擬在錄用過后對這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ?。【單選題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)招募

D.內(nèi)部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進(jìn)行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

8、人力資源管理對于一個組織的作用主要包括（）。【客觀案例題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D.幫助企業(yè)維護(hù)自身利益

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。②有效利用組織中全體員工的技能和能力。③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任。⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

9、職業(yè)技能等級一般分為（）個等級?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

10、妨礙溝通的因素主要包括（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.忠誠度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過濾作用。指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語言理解力。