2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍，確定福利的總成本及占總薪酬的成本的比重?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃

B.福利溝通

C.福利預(yù)算

D.福利的評(píng)價(jià)反饋

正確答案:C

答案解析:福利預(yù)算是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍，確定福利的總成本及占總薪酬的成本的比重。

2、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（）?！径噙x題】

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

E.職位價(jià)值評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

3、可能會(huì)讓員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情的工資制度是（）?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)讓員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。

4、直接影響著員工的薪酬水平的因素是（）。【單選題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C.企業(yè)文化

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力直接影響著員工的薪酬水平。一般來(lái)說(shuō)，資本雄厚、盈利豐厚且正處于發(fā)展上升階段的企業(yè)，愿意支付較高的薪酬來(lái)吸引、保留和激勵(lì)員工；相反，規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)不景氣的企業(yè),則不得不量入為出。

5、下列不屬于薪酬管理目的的是（）。【單選題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

D.有利于績(jī)效管理的實(shí)施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企業(yè)核心和管理人才；激勵(lì)和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才；培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)薪酬機(jī)制，將段中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。