2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、甲企業(yè)屬于（）招募?！究陀^案例題】

A.外部

B.內(nèi)部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場上尋找合適的人員來填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法，案例中，甲企業(yè)管理層決定到外部勞動(dòng)力市場上尋找合適的人員來填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。

2、高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行（）方面的重大戰(zhàn)略決策?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者每天都在做出影響到企業(yè)和員工之間關(guān)系的重要決策。

3、傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）。【單選題】

A.美容整容等工作

B.托幼機(jī)構(gòu)保育、教育工作

C.機(jī)械零件生產(chǎn)加工

D.飲用水的生產(chǎn)管理供應(yīng)工作

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

4、案例中的培訓(xùn)屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)濟(jì)薪酬包括工作特征和工作環(huán)境，工作特征是指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等。

5、薪酬對企業(yè)有（）作用。【客觀案例題】

A.改善經(jīng)營績效

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)變革

D.基本生活保障

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種公平的交換或交易。 薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營績效；②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；③支持企業(yè)變革。

6、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。【單選題】

A.員工援助計(jì)劃

B.員工增強(qiáng)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)初的美國。職業(yè)戒酒計(jì)劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

7、案例中的工資屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)薪酬包括：①直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；②間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。其中，直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金、紅利等。

8、（）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃

B.福利預(yù)算

C.福利評價(jià)

D.福利反饋

正確答案:B

答案解析:員工福利管理包括：①福利計(jì)劃；②福利預(yù)算；③福利溝通；④福利的評價(jià)與反饋；⑤福利計(jì)劃的成本控制。其中，福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

9、一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性?！締芜x題】

A.生活習(xí)慣

B.不是嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:C

答案解析:一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

10、我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作，屬于（）?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.學(xué)歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發(fā)布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。