2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、個人勞動力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個人的勞動力供給時間()?！締芜x題】

A.一定會增加

B.一定會減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加

正確答案:C

答案解析:如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率(如圖中的BC段)。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

2、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說,最重要的智力維度是()。【單選題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

正確答案:B

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。記憶力是指識記、保持和回憶句子的能力,對于學(xué)習(xí)外語來說,最重要的智力維度是記憶力。

3、與內(nèi)部招聘相比,更適合采用外部招聘的情況是()?！径噙x題】

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B.擬補充的是初級崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

正確答案:B、C、E

答案解析:如果沒有適宜的內(nèi)部應(yīng)聘者,或者內(nèi)部人力不能滿足招聘人數(shù),就需由外部招聘。一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

4、關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.團體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團體規(guī)模越大,個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

正確答案:C

答案解析:在一個團體中,影響個體的從眾行為最重要的因素有:團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團體對成員從眾的影響力大,團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是,團體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn),當團體人數(shù)達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。

5、作為一種工作態(tài)度指標,()指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:選項A,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);選項C,組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系;選項D,組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有著較低的離職傾向。

6、關(guān)于勞動合同終止的經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償

B.勞動合同期滿,勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止,用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償

正確答案:D

答案解析:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償:①勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;③用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;④用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的;⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

7、關(guān)于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()。【單選題】

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好

C.在說服信息很復(fù)雜的時候,聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

正確答案:B

答案解析:在說服信息非常復(fù)雜的時候,書面信息的效果較好,當信息簡單的時候,視覺最好,聽覺次之,書面最差。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看,當被說服者已經(jīng)處于爭論之中時,雙面說服的效果比單面好;當人們最初同意該信息時單面說服效果較好。

8、該公司在編制職位說明書時應(yīng)注意的事項是()?！究陀^案例題】

A.明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后,要與相關(guān)人員溝通,核對并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語言應(yīng)具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在編寫工作描述時,應(yīng)該注意以下幾點:①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

9、關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務(wù)對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務(wù)對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)。

10、勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系?！締芜x題】

A.訂立勞動合同時

B.實現(xiàn)勞動過程中

C.協(xié)商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。