2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃?！締芜x題】

A.績(jī)效加薪

B.月度獎(jiǎng)金

C.季度獎(jiǎng)金

D.一次性獎(jiǎng)金

正確答案:A

答案解析:短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：①績(jī)效加薪；②一次性獎(jiǎng)金；③月/季度獎(jiǎng)金；④特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。其中，績(jī)效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

2、甲企業(yè)屬于（）招募。【客觀案例題】

A.外部

B.內(nèi)部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法，案例中，甲企業(yè)管理層決定到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。

3、我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作，屬于（）。【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.學(xué)歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發(fā)布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。

4、人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境?！締芜x題】

A.遺傳

B.性格

C.脾氣

D.父母

正確答案:A

答案解析:人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的、獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。人格的影響因素有：①遺傳；②環(huán)境；③情境。

5、下列選項(xiàng)中，屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括：①基礎(chǔ)知識(shí)教育；②專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；③操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；④價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。A項(xiàng)，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。CD兩項(xiàng)屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。B項(xiàng)不屬于不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的范疇。

6、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

7、讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)?！締芜x題】

A.測(cè)試測(cè)驗(yàn)

B.自我評(píng)價(jià)

C.他人評(píng)估

D.調(diào)查問(wèn)卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績(jī)效考核的主體之一。讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。

8、（）最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢(xún)系統(tǒng)。【單選題】

A.員工援助計(jì)劃

B.員工增強(qiáng)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計(jì)劃起源于20世紀(jì)初的美國(guó)。職業(yè)戒酒計(jì)劃最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢(xún)系統(tǒng)。

9、（）是勞動(dòng)法的核心和靈魂?！締芜x題】

A.勞動(dòng)法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的外部因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.工作性質(zhì)

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)

正確答案:B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)下降；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升；②地區(qū)及行業(yè)差異，一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。