2025年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實施了培訓(xùn)計劃,但總是搞不好,這是因為其忽視了（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)計劃的檢查

B.培訓(xùn)人員的素質(zhì)

C.被培訓(xùn)者的要求

D.培訓(xùn)效果的評估與反饋

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計劃實施之后,要對員工培訓(xùn)的效果等進行評估與反饋,其目的是:①檢驗員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計劃實施之后,沒有對員工培訓(xùn)的效果進行評估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

2、企業(yè)最重要的資源是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)進步

B.產(chǎn)品創(chuàng)新

C.人力資源

D.技術(shù)

正確答案:C

答案解析:面對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異的快速發(fā)展和國內(nèi)外激烈的市場競爭,人力資源對企業(yè)核心競爭力的貢獻日益增加,重視和加強企業(yè)人力資源的培訓(xùn)已經(jīng)成為不斷增強企業(yè)核心競爭力的一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

3、如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，則可使用的招聘方法有（）。【多選題】

A.廣告招聘

B.工作公告法

C.外出招聘

D.檔案記錄法

E.推薦招聘

正確答案:B、D

答案解析:本題考查內(nèi)部招聘的方法。如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。

4、編寫工作說明書的步驟是（）?！締芜x題】

A.綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

B.全面獲取工作信息;完成撰寫工作說明書

C.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息

D.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

正確答案:D

答案解析:編寫工作說明書的步驟主要包括:①全面獲取工作信息,主要包括對現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查;②綜合處理工作信息,主要包括對材料進行整理和分析,必要時,整理出工作說明書內(nèi)容要求的所有信息;③完成撰寫工作說明書。

5、專門為企業(yè)物色的高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）?！締芜x題】

A.人才招聘會招聘

B.中介機構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)類似的中介機構(gòu)，但由于他們有特殊的運作方式和服務(wù)對象，所以經(jīng)常被看作是一種獨立的招聘方式