2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到我國就業(yè)，要求具備（），否則有關(guān)主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人作出行政處罰。【單選題】

A.我國政府承認的職業(yè)資格證書

B.必須在我國境內(nèi)取得的職業(yè)資格證書

C.必須在其本國取得的職業(yè)資格證書

D.可以沒有職業(yè)資格證書

正確答案:A

答案解析:我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到我國就業(yè)，要求具備我國政府承認的職業(yè)資格證書，否則有關(guān)主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人作出行政處罰。

2、與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點是（）。【多選題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對較高

C.大大增加人力資源部門的工作量

D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

E.減少求職者和招募者的履行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點有: （1）收益成本比相對較高；（2）招募信息傳遞速度快、查詢方便；（3）有助于減少組織的時間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

3、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由—組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:與工作相關(guān)的幾個概念:(1)職業(yè):跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;(2)工作族:相似工作的集合(3)工作:也稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成;(4)職位:也稱崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定;(5)職責(zé):個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成(6)職權(quán):指與職位的職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍;(7)任務(wù):個體從事工作活動的單元，一系列的步驟。

4、將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一個因素的滿意程度,是(   )。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的統(tǒng)計模型

正確答案:A

答案解析:本題考查工作滿意度概念。依定義描述故選擇A。

5、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）。【多選題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)

D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較?。徊⑶耶?dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。