2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識(shí)包括（）。【多選題】

A.資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值

B.人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)

C.生產(chǎn)過程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象

D.工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果

E.企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對雙方的利益有好處

正確答案:B、D、E

答案解析:X效率理論的3點(diǎn)認(rèn)識(shí)很重要：①人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)；②工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果；③企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對雙方的利益有好處。

2、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。選項(xiàng)A、B、D錯(cuò)誤。

3、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.情感承諾

正確答案:D

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。

4、（）指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。

5、該公司對培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.工作行為評估

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“進(jìn)行現(xiàn)場評估時(shí)，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)”屬于反應(yīng)評估;“受訓(xùn)員工的成績基本令人滿意”屬于學(xué)習(xí)評估;“但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對所學(xué)知識(shí)不能融會(huì)貫通，或者根本不按新學(xué)到的知識(shí)（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試”屬于工作行為評估。

6、下列不屬于計(jì)時(shí)制衍生形式的是（）?！締芜x題】

A.羅恩制

B.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

正確答案:B

答案解析:計(jì)時(shí)制的衍生形式包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。

7、該公司對員工的培訓(xùn)態(tài)度和培訓(xùn)成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤，屬于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施過程中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.計(jì)劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:B

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)工作進(jìn)行有效的控制，是指在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求。將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎(jiǎng)罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性，屬于對培訓(xùn)與開發(fā)的控制。

8、下列屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利的有（）?！径噙x題】

A.提高職業(yè)技能

B.休息休假

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:B、C、E

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利包括：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；⑧其他（組織參加工會(huì)、職工民主管理、參加勞動(dòng)競賽、提合理化建議、監(jiān)督等）。

9、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時(shí)間和地點(diǎn)

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的類型可根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象不同的層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。

10、下列對確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

D.非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

正確答案:D

答案解析:確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。