2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位和勞動者個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式(   )繳納社會保險費(fèi)。【單選題】

A.全額

B.分期

C.定期

D.不定期

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險繳費(fèi)。其中用人單位和勞動者個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi),因此選擇A。

2、下列不屬于確定薪酬等級數(shù)量及級差的方法是（）?！締芜x題】

A.恒定絕對級差法

B.變動級差法

C.薪酬變動比率法

D.恒定差異比率法

正確答案:C

答案解析:確定薪酬等級數(shù)量及級差的方法有：恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

3、研究表明，小道消息通常出現(xiàn)在（）等情況下?！径噙x題】

A.現(xiàn)實情況令人振奮

B.情況對人們具有重要性

C.現(xiàn)實情況令人有模糊感

D.現(xiàn)實情形令人焦慮

E.工作需要個體付出很大的努力

正確答案:B、C、D

答案解析:小道消息的傳播是一個非正式的溝通系統(tǒng)，它與組織中的正式溝通系統(tǒng)并存。小道消息通常出現(xiàn)的情況有：①情況對人們具有重要性；②現(xiàn)實情況令人有模糊感；③現(xiàn)實情形令人焦慮。

4、劃分薪酬等級的主要依據(jù)是職位在（）上的重要差異?！締芜x題】

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任職資格

D.相對價值

正確答案:A

答案解析:劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異。

5、關(guān)于工作分析使用的訪談法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.訪談法是運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維

D.在訪談結(jié)束階段允許被訪談?wù)咛釂?/p>

正確答案:B

答案解析:訪談法又稱為面談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維:通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。在實踐中，往往將兩者結(jié)合使用。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

6、工作分析在人力資源管理中的作用包括( )?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.績效管理

C.人員招聘

D.員工關(guān)系管理

E.工作評價

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要體現(xiàn)在人力資源管理與企業(yè)管理兩個方面。工作分析在人力資源管理中的作用包括:人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、工作評價、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃;工作分析在企業(yè)管理方面也有十分重要的作用。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計．從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。

7、（）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。【單選題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問卷可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。

8、工作評價的作用包括（）?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

9、法定假期不包括（）?！締芜x題】

A.探親假

B.婚喪假

C.病假

D.產(chǎn)假

正確答案:C

答案解析:法定假期：包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。

10、培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()。【多選題】

A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建

C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定

D.培訓(xùn)開發(fā)的實施

E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估

正確答案:A、C、D、E

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015,完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計劃制定、實施以及效果評估。同時,還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進(jìn)行監(jiān)督。