2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是（）?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、以下不屬于勞動(dòng)合同法律特征的有（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)

B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職麥上具有從屬關(guān)系

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程，勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。BCD說(shuō)法正確，A說(shuō)法錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另—方是勞動(dòng)者本人。

3、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金

C.暫時(shí)扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無(wú)合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng);⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

4、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的( )?！径噙x題】

A.民族

B.用工形式

C.數(shù)量

D.性別

E.工資報(bào)酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。