2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)到校園中直接招募從學校畢業(yè)的學生的做法為（）?！締芜x題】

A.內部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學校畢業(yè)的學生的做法。

2、下列不屬于外部招募的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)布職位公告

B.校園招募

C.內部員工推薦

D.人才交流會

正確答案:A

答案解析:外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內部員工推薦、校園招募、暑期實習計劃、各種就業(yè)服務或者職業(yè)介紹機構、獵頭公司、人才交流會等。

3、（）即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質，而是同時測量一個人的多種能力。【單選題】

A.—般認知能力測試

B.特殊認知能力測試

C.心理運動能力測試

D.身體能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選的主要方法。一般認知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質，而是同時測量一個人的多種能力。

4、關于招聘的含義，正確的陳述是（）。【單選題】

A.在招聘階段，需要采用多種測評方法

B.讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關職位產(chǎn)生興趣，前來應聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術性最強的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程，其實質是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關職位產(chǎn)生興趣并且前來應聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。

5、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）?！締芜x題】

A.預算

B.時間

C.規(guī)模

D.來源

正確答案:C

答案解析:招募規(guī)模：這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會通過招募和甄選的各個階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個過程就像是一個多層漏斗一樣，通過層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。