2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、()屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

2、該公司進(jìn)行團(tuán)體決策時可能會出現(xiàn)“團(tuán)體思維”,關(guān)于團(tuán)體思維的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體成員的提議會得到大多數(shù)團(tuán)體成員的贊成

B.在團(tuán)體思維情形下做出的決策往往是失敗的

C.客服團(tuán)體四位現(xiàn)象的方法之一是邀請局外人參與決策

D.產(chǎn)生團(tuán)體思維現(xiàn)象的原因是團(tuán)體成員感受到了信息性的壓力

正確答案:B、C

答案解析:團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時,有時會長時間處于集體沉默狀態(tài),沒有人發(fā)表見解,而后人們又會一致通過。這種情形下作出的團(tuán)體決策往往都是不合理的失敗的決策。防止團(tuán)體思維的措施包括輪流引入新成員,邀請局外人參與,在最終決定前作暫停,給成員最后一個機(jī)會來確定并說出自己的保留意見。

3、下列職位評價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()?！締芜x題】

A.配對比較法

B.分類法

C.排序法

D.平衡計(jì)分卡

正確答案:B

答案解析:分類法也稱為分級法或等級描述.法,這種方法需要預(yù)先制定一套供參照的等級標(biāo)準(zhǔn)(即所謂“標(biāo)尺”),再將各待定級別的職位與之比照(即所謂“套級”),從而確定該職位的相應(yīng)級別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

4、計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()?！締芜x題】

A.這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作

C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

5、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

6、關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)A,考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,設(shè)置績效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn),排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo);選項(xiàng)B,有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu),如果這些人員表現(xiàn)較差,就會影響員工的績效表現(xiàn),因此管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置這類指標(biāo),從員工自身的角度衡量績效;選項(xiàng)C,對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)。

7、關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性

B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷

C.應(yīng)盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括:①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

8、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

9、經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致該地區(qū)的工資率下降,同時勞動力需求也嚴(yán)重減少,這說明()。【客觀案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)

C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營者不大會增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動力需求便也出現(xiàn)同向變化。因此,經(jīng)濟(jì)周期也會影響勞動力的需求。

10、關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工,不包括管理層

C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)B,工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受,調(diào)查對象包括管理層。