2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不得低于最低工資的80%

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

2、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢(shì)在于（）?！究陀^案例題】

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

正確答案:A、D

答案解析:說(shuō)服信息的因素包括：差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。隨著信息喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；在說(shuō)服信息非常復(fù)雜的時(shí)候，書面信息的效果較好，當(dāng)信息簡(jiǎn)單的時(shí)候，視覺(jué)最好。

3、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，如公司在李某入職1個(gè)月內(nèi)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)胚滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未與李某訂立書面合同屬于違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同,如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C正確。

4、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.激勵(lì)性原則

C.競(jìng)爭(zhēng)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)性原則是指使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5、關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對(duì)于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

6、通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績(jī)效考核的（）?！締芜x題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

7、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

8、關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)?！締芜x題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

9、關(guān)于偏見(jiàn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.偏見(jiàn)對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識(shí)上的

B.偏見(jiàn)是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響

C.偏見(jiàn)與態(tài)度無(wú)關(guān)，偏見(jiàn)不同于態(tài)度

D.偏見(jiàn)的行為成分體現(xiàn)在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見(jiàn)與態(tài)度有關(guān)，但偏見(jiàn)又不同于態(tài)度。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

10、關(guān)于對(duì)未成年工特殊保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.任何單位都不得招用16周歲以下的未成年人

B.未成年工是指16~18周歲的勞動(dòng)者

C.一般情況下，對(duì)未成年工實(shí)施縮短工作時(shí)間的工作安排

D.未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定

正確答案:A

答案解析:文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。