2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力市場達到均衡狀態(tài)時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

2、關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項B,勞動強度越大,機體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。

3、用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【單選題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

4、泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監(jiān)督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

5、關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法,正確的是()。【單選題】

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項A,方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析;選項B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時間的因素;選項D,整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

6、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。【單選題】

A.需要巨大變革

B.經(jīng)費短缺

C.時間緊迫

D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:
①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;
②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內(nèi)部招聘。

7、企業(yè)經(jīng)濟實力、競爭能力以及企業(yè)能承受的勞動力費用決定了()?！締芜x題】

A.國家規(guī)定的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平

D.勞動者愿意接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來,它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。

8、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()?！締芜x題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

B.給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬

C.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系

D.強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

9、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

10、企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行()培訓和繼續(xù)教育培訓。【單選題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。