2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在我國(guó),勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的?！締芜x題】

A.國(guó)務(wù)院

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常垂會(huì)

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)行政法規(guī)均是由國(guó)務(wù)院制定的。

2、精神分析理論認(rèn)為,人格的核心是一個(gè)人思想中的()?！締芜x題】

A.外向型

B.動(dòng)力型

C.內(nèi)心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論,人格的核心是一個(gè)人思想中的各種事件,即內(nèi)心事件,這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。

3、下列職位評(píng)價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。【單選題】

A.配對(duì)比較法

B.分類(lèi)法

C.排序法

D.平衡計(jì)分卡

正確答案:B

答案解析:分類(lèi)法也稱為分級(jí)法或等級(jí)描述.法,這種方法需要預(yù)先制定一套供參照的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(即所謂“標(biāo)尺”),再將各待定級(jí)別的職位與之比照(即所謂“套級(jí)”),從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。該方法適用于職位類(lèi)別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)。

4、關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性

B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷

C.應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)

D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括:
①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;
②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;
③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;
④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱、有節(jié)奏;
⑤降低動(dòng)作能級(jí);
⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

5、關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息

C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少

D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作;選項(xiàng)C,異質(zhì)性團(tuán)體由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法,因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn),于是有更高的決策質(zhì)量;選項(xiàng)D,異質(zhì)性團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議,從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

6、利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()?！径噙x題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動(dòng)形象

C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:報(bào)紙廣告的優(yōu)點(diǎn)在于:
①便宜,傳播范圍廣;
②廣告大小可靈活選擇;
③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行;
④信息保存時(shí)間比較長(zhǎng);
⑤各種欄目分類(lèi)編排,便于積極的求職者查找。

7、關(guān)于改革前的該公司管理狀況的說(shuō)法,最恰當(dāng)?shù)氖?)?！究陀^案例題】

A.該公司管理團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系符合“差序格局”的概念

B.假如該公司的決策由管理團(tuán)隊(duì)來(lái)做的話,效果一定會(huì)比由張先生一個(gè)人做更好

C.該公司采用的是團(tuán)體決策的方法

D.該公司的決策方法適應(yīng)性強(qiáng)

正確答案:A

答案解析:在差序格局中,社會(huì)關(guān)系是逐漸從一個(gè)一個(gè)人推出去的,是私人關(guān)系的增加,社會(huì)范圍是私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。

8、該地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給和需求基本相當(dāng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不會(huì)再發(fā)生變化了

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡工資率

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡就業(yè)量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果我們能夠找到一個(gè)市場(chǎng)工資率,它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,則可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時(shí)間上的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。

9、該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實(shí)踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問(wèn)卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。工作實(shí)踐法的缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

10、在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有()?！径噙x題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)

E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動(dòng)力需求量;當(dāng)其他情況不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本與勞動(dòng)力投入的相對(duì)價(jià)格就發(fā)生了變化,也就是說(shuō),資本投入的相對(duì)價(jià)格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng),從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求,這就是資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。