2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于招聘廣告的說法錯誤的是（）【單選題】

A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同，用人單位就應當受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務

C.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。

2、小伍在與這家日企簽約之前,因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。【客觀案例題】

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復雜性

D.勞動力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場具有交易條件復雜性的特征:在勞動力市場的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達成的一個重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產生作用的物質工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時間,體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復雜性特征。

3、積極的就業(yè)政策包括( )。【多選題】

A.群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策

B.援助困難群體就業(yè)的政策

C.失業(yè)保險促進就業(yè)的政策

D.勞動就業(yè)基金政策

E.區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:考核積極的就業(yè)政策。是指我國政府堅持通過發(fā)展經濟、調整經濟結構、深化改革、協(xié)調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟和完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受限度內。這一政策包括十個方面，即有利于促進就業(yè)的經濟發(fā)展政策、財政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌就業(yè)政策，以及完善靈活就業(yè)勞動和社會保險政策、援助困難群體就業(yè)和失業(yè)保險促進就業(yè)政策等。

4、勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的（）。【單選題】

A.基本權利

B.核心權利

C.內涵權利

D.外延權利

正確答案:A

答案解析:勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的基本權利。

5、（）用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求。【單選題】

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作標識

D.工作技能

正確答案:B

答案解析:本題考查職位說明書。工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求。

6、培訓與開發(fā)計劃的內容包括（）?！径噙x題】

A.培訓與開發(fā)對象

B.培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓與開發(fā)內容

D.培訓與開發(fā)的費用預算

E.培訓與開發(fā)的方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓與開發(fā)計劃是組織進行培訓與開發(fā)管理的實施規(guī)程。為了使培訓與開發(fā)計劃能夠順利實施，計劃的內容包括：總體目標；基本原則；培訓與開發(fā)需求；培訓與開發(fā)的具體目標或目的；培訓與開發(fā)對象；培訓與開發(fā)的內容；培訓與開發(fā)的時間；培訓與開發(fā)的地點；培訓與開發(fā)的方式；培訓與開發(fā)的教師；培訓與開發(fā)的責任人；考評方式；計劃變更或調整方式；培訓與開發(fā)的費用預算；簽發(fā)人。

7、關于績效面談的說法，正確的是（）。【單選題】

A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效

B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來

C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導

D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望

正確答案:C

答案解析:通過績效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績效改進的方法，了解主管和企業(yè)對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況，以便對其進行更具有針對性的工作指導，促進其績效的提升。

8、公民、法人和其他組織對(   )不服,可以申請行政復議?！径噙x題】

A.勞動保障行政部門不受理舉報

B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

D.社會保險經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

E.用人單位制定的規(guī)章制度

正確答案:A、B、D

答案解析:公民、法人和其他組織可以申請行政復議的情況：(1)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(2)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的;(3)對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;(4)對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的;(5)認為行政機關侵犯合法的經營自主權的;(6)認為行政機關變更或者廢止農業(yè)承包合同,侵犯其合法權益的;(7)認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的;(8)認為符合法定條件,申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書,或者申請行政機關審批、登記有關事項,行政機關沒有依法辦理的;(9)申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責,行政機關沒有依法履行的;(10)申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機關沒有依法發(fā)放的;(11)認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

9、培訓費用中的間接費用不包括（）?！締芜x題】

A.培訓期間的工資獎金津貼

B.資料費用

C.培訓設備的折舊分攤費用

D.外出培訓的差旅費用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為員工培訓出資的費用包括直接費用和間接費用兩部分。直接費用主要是學費和資料費用，間接費用主要包括：外出培訓的差旅費用、培訓期間的工資獎金津貼，以及培訓場地器材設備等固定資產的折舊分攤費用。

10、管理者用來減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的

E.提高工資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:ABC三項屬于減少社會懈怠的途徑，D屬于社會促進的內容，E會對員工產生一定的激勵，但是會增加企業(yè)的成本。