2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、獎勵分為（）?！径噙x題】

A.嘉獎

B.記功

C.記大功

D.授予榮譽(yù)稱號

E.獎賞

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查事業(yè)單位人事管理。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

2、在一般情況下，延長工作時間的限制條件包括（）。【多選題】

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

B.必須與職工代表大會協(xié)商

C.勞動者不自愿的情況下，必須給予勞動者三倍工資

D.必須與工會協(xié)商

E.延長工作時間的長度必須合法

正確答案:A、D、E

答案解析:延長工作時間的限制條件是：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要是指企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。在此情形下，可以延長工作時間。②必須與工會協(xié)商是指企業(yè)決定延長工作時間，應(yīng)當(dāng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等向工會說明，以征得工會的同意。③必須與勞動者協(xié)商。企業(yè)只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。④延長工作時間的長度必須合法是指企業(yè)延長工作時間必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實(shí)施條例》將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

4、（）是一種典型的積極的工作行為?！締芜x題】

A.工作績效

B.離職

C.暴力行為

D.組織公民行為

正確答案:D

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

5、下列屬于職位分析問卷法的操作步驟的是( )?！径噙x題】

A.明確目的

B.獲取支持

C.確定方法

D.工作描述

E.信息收集

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問卷法在操作中包含七個步驟:明確目的、獲取支持、確定方法、人員培訓(xùn)、項(xiàng)目溝通、信息收集和結(jié)果分析。