2025年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備替換原有技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備的工作是()。【單選題】

A.設(shè)備更新

B.設(shè)備改造

C.設(shè)備修理

D.設(shè)備置換

正確答案:A

答案解析:設(shè)備的更新,是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有在技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟效益上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。設(shè)備更新的前提是確定設(shè)備的最佳更新期。

2、作為由若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,企業(yè)集團的聯(lián)結(jié)紐帶是()?！締芜x題】

A.產(chǎn)品

B.資產(chǎn)

C.品牌

D.政府

正確答案:B

答案解析:企業(yè)集團是在經(jīng)濟聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織,其核心是技術(shù)、經(jīng)濟和資金實力較雄厚的集團公司。其主要特點是:①企業(yè)集團是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結(jié)起來的若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,是獨立核算企業(yè)的復(fù)合型組織;②集團成員可分為核心層、緊密層、松散層的多層次結(jié)構(gòu),在經(jīng)營上共擔風險,在利益上共負盈虧;③集團核心一般為實力較強的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢互補,因而經(jīng)營范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對市場需求變化的應(yīng)變能力較強,但投資多且分散,管理工作復(fù)雜。

3、根據(jù)上表,該公司工作績效最好的銷售經(jīng)理是()?！究陀^案例題】

A.張經(jīng)理

B.王經(jīng)理

C.李經(jīng)理

D.趙經(jīng)理

正確答案:C

答案解析:從表中可以看出,工作績效最好的是李經(jīng)理,接下來的是:王經(jīng)理、趙經(jīng)理、張經(jīng)理。

4、若該工序的工序能力指數(shù)為0.4,可以判斷該工序的工序能力等級為()?！究陀^案例題】

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

正確答案:D

答案解析:工序的質(zhì)量水平按值可劃分為五個等級,按其等級的高低,在管理上可以作出相應(yīng)的判斷和處置。通常采用如表所示的工序能力指數(shù)判別準則。

5、該技術(shù)改造項目的總投資額為()萬元?！究陀^案例題】

A.5 000

B.8 350

C.5 400

D.5 350

正確答案:D

答案解析:項目改造總投資的計算公式為:,該題中總的投資數(shù)為:5 000+400-50=5 350(萬元)。

6、下列企業(yè)財務(wù)管理目標中,沒有考慮資金時間價值和風險的是()。【單選題】

A.利潤最大化

B.股東財富最大化

C.企業(yè)價值最大化

D.股票市值最大化

正確答案:A

答案解析:利潤最大化的觀點認為,利潤代表了企業(yè)新創(chuàng)造的財富,利潤越多說明企業(yè)財富增加的越多,越接近企業(yè)的目標。它的缺點是:①利潤最大化沒有考慮到利潤的取得時間,忽視了資金的時間價值;②利潤最大化沒能有效地考慮取得利潤所承擔的風險問題,只顧實現(xiàn)目前的最大利潤,而不顧企業(yè)的風險和長遠發(fā)展;③沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系;④片面追求利潤最大化,可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為。

7、某企業(yè)采用成本導(dǎo)向定價法確定某產(chǎn)品的價格,該產(chǎn)品的單位產(chǎn)品成本為1 200元,企業(yè)希望獲得20%的預(yù)期利潤,則該產(chǎn)品的單位產(chǎn)品價格應(yīng)為()元?！締芜x題】

A.960

B.1 200

C.1 440

D.1 520

正確答案:C

答案解析:采用成本導(dǎo)向定價法,單位產(chǎn)品價格=單位產(chǎn)品成本×(1+目標利潤率)=1 200×(1+20%)=1 440(元)。

8、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工1萬元,該公司主要是利用績效考核的()。【單選題】

A.協(xié)調(diào)功能

B.激勵功能

C.監(jiān)控功能

D.溝通功能

正確答案:B

答案解析:績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標,增進績效。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性,促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。

9、常用的在職培訓方法有()?！径噙x題】

A.教練

B.師帶徒

C.關(guān)鍵事件法

D.行動學習

E.再就業(yè)培訓

正確答案:A、B、D

答案解析:常用的在職培訓方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動學習和初級董事會等。選項C,關(guān)鍵事件法是績效考核的方法,不是培訓的方法。

10、關(guān)于西格瑪水平與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系的說法,正確的有()?！径噙x題】

A.西格瑪水平越高,缺陷越少

B.缺陷率與西格瑪水平相等

C.產(chǎn)品合格率與西格瑪水平相等

D.西格瑪水平越高,產(chǎn)品合格率越高

E.西格瑪水平越高,產(chǎn)品合格率越低

正確答案:A、D

答案解析:測量出的σ表示諸如單位缺陷、百萬缺陷或錯誤的概率性,σ值越大,缺陷或錯誤就越少。在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在3σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品不合格率不低于99.999 999 83%,或者不超過0.002ppm(百萬分率)。