2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）不針對具體的事物，而是在特定時間內(nèi)使人的心理活動都染上某種情緒色彩的體驗狀態(tài)。【單選題】

A.心境

B.激情

C.應激

D.情緒

正確答案:A

答案解析:心境不針對具體的事物，而是在特定時間內(nèi)使人的心理活動都染上某種情緒色彩的體驗狀態(tài)，如憂郁、得意等。

2、在績效考核指標體系中，對各項指標重要程度進行權衡和評價的是（）?！締芜x題】

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核指標評價方法

正確答案:B

答案解析:績效考核指標體系包括：①績效考核指標，是指對員工績效進行考核與評價的項目；②績效考核指標權重，是對于各項指標重要程度的權衡和評價；③績效考核指標評價標準，是指在各個指標上員工績效應該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平。

3、勞動法調(diào)整的對象是( )?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

4、國家職業(yè)標準的導向和核心分別是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)活動;職業(yè)教育

B.職業(yè)活動;職業(yè)技能

C.職業(yè)教育;職業(yè)技能

D.職業(yè)技能;職業(yè)活動

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)標準是—種職業(yè)導向性標準，它以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)技能為核心，通過運用職業(yè)功能分析方法，研究確定職業(yè)教育培訓和考核的內(nèi)容新體系。

5、弗洛伊德認為，人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中，它們之間由（）來協(xié)調(diào)。【單選題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對于人格的假設的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對個人進行的深入的案例研究，對那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認為，人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，人格的兩個部分——本我和超我之間是一場無休止的戰(zhàn)爭，需要由自我協(xié)調(diào)來實現(xiàn)，因此正確答案選擇B。人格的三個部分本我、自我和超我的和諧，是健康人格的前提。

6、認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應的學者是（）?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:A

答案解析:態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念，不同學者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響，認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，它通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應。他的定義強調(diào)經(jīng)驗在態(tài)度形成中的作用。

7、（）是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。【單選題】

A.薪酬區(qū)間

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:C

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。

8、關于智力的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系

正確答案:A、C

答案解析:不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，一般說來，越是處于組織中較高層次的職位，越需要具備較高的智力水平。但并非所有的工作都需要高的智力水平，比如對于有些例行性、常規(guī)性很強的工作，并不需要很高的智力水平，這種情況下工作績效與智力水平的高低沒有很大的關系。加德納認為智力不是一元的而是多元的，他歸納出八種智力，分別是邏輯一數(shù)學、語言、自然主義、音樂、空間、身體運動、社交和自知。

9、關于職位說明書編寫注意事項的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂

D.應該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者

正確答案:D

答案解析:在編寫工作描述時,應該注意以下幾點:①明確職權范圍;②描述職責時,語言應盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應該注意以下幾點:①應該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

10、根據(jù)培訓與開發(fā)對象的不同層次，培訓與開發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.價值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓與開發(fā)

C.職外培訓與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型，根據(jù)不同對象，培訓與開發(fā)可分為：決策管理層；監(jiān)督管理層；專業(yè)技術人員及操作人員層。