2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于行為鼓勵(lì)計(jì)劃說法正確的是（）?！締芜x題】

A.銷售人員的收入完全來自傭金

B.是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就

C.通常要求達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)

D.一般一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)可以采用

正確答案:B

答案解析:行為鼓勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就，B正確。AD是傭金制的描述，C是管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，均不符合題意。

2、與案例研討法相比較，管理游戲法具有（）特點(diǎn)?！締芜x題】

A.更加生動(dòng)具體

B.更具有效性

C.更具及時(shí)性

D.更加廣泛實(shí)用

正確答案:A

答案解析:與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。但由于管理游戲法對(duì)游戲設(shè)計(jì)、勝負(fù)評(píng)判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求，實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

3、《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。【單選題】

A.三

B.二

C.二級(jí)及以上

D.四級(jí)

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

4、基本薪酬的支付依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績(jī)效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作，或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬。基本薪酬的支付依據(jù)不包括員工的績(jī)效。

5、離職的常見形式包括( )。【多選題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.終止合同

E.停薪留職

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考離職的常見形式，有四種：（1）協(xié)商解除（2）辭職（3）解聘（4）終止合同。